:الترجمات المتاحة English العربيّة

الإعاقة وحقوق الإنسان: منظور جديد

الجرافيك Female trainee graduates from an ILO-sponsored program for women and people with disabilities

  1. لا يدعي الأشخاص ذوي الإعاقة "حقوقاً خاصة" أو حتى "حقوق الإعاقة". بل يطالبون بنفس حقوق الإنسان الأساسية مثل أي شخص آخر.
  2. يتوجه تركيز فهم حقوق الإنسان للإعاقة بعيدا عن ضعف الشخص ويحدد الحواجز الاجتماعية والمواقف التي تمنع الأشخاص ذوي الإعاقة من التمتع بحقوق الإنسان الأساسية.
  3. يمكن للمؤسسات الوطنية لحقوق الإنسان ، بل ينبغي لها ، أن تكون نصيراً طبيعباً لهذا الفهم الجديد للإعاقة، والذي هو أيضاً أساس الاتفاقية.

لقد تطور فهمنا للإعاقة ، وحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل كبير خلال الثلاثين عامًا الماضية.

تنص مقدمة اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (CRPD) على ما يلي:

القابلية للتغيير هي مفهوم متطور وأن الإعاقة تنتج عن التفاعل بين الأشخاص ذوي الإعاقة والعوائق المواجهة والبيئية التي تعوق مشاركتهم الكاملة والفعالة في المجتمع على قدم المساواة مع الآخرين.

بعبارة أخرى ، فإن العوائق التي تعترض المساواة التي يواجهها الأشخاص ذوي الإعاقة هي نتيجة للمواقف الاجتماعية السلبية أو "المعوقة" والبيئات الاجتماعية "المعطلة" التي يصعب عليهم التعامل معها أو تخطيها وذلك بسبب ضعفهم.

ينطوي تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وحمايتها على تحديد وإزالة الحواجز الاجتماعية والمواقف التي تمنع الأشخاص ذوي الإعاقة من التمتع بحقوقهم الإنسانية الأساسية، على قدم المساواة مع الآخرين.

تضع الاتفاقية التركيز على كرامة الشخص وليس على إعاقته أو ضعفه. هذا هو "نموذج حقوق الإنسان" للإعاقة.


Graphic: ممثل المؤسسة الوطنية لحقوق الإنسان في ساموا مع مجموعة من الأشخاص ذوي الإعاقة


لن يكونوا "موضع" شفقة بعد الآن

في الماضي ، كان ينظر إلى الأشخاص ذوي الإعاقة على أنهم "موضع" شفقة يجب مراعاتهم أو الاعتناء بهم. ركز "النموذج الطبي" للإعاقة على فكرة أن ضعف الشخص هو القضية الأساسية التي تتطلب الاهتمام، وليس الشخص الذي يقف وراء ضعف.

في حين أن النية العامة لهذا النهج كانت رعاية الأشخاص ذوي الإعاقات، إلا أنها عملت في الواقع على عزلهم بفصلهم عن المجتمع.

كما استند إلى التوقعات بأن الأشخاص ذوي الإعاقة لا يمكنهم ولا ينبغي لهم المشاركة في الحياة المجتمعية والأنشطة الرئيسية.

وكانت النتيجة هي القوانين والسياسات التي تقيد الأشخاص ذوي الإعاقة من جميع جوانب الحياة المجتمعية من التعليم والعمالة إلى الرياضة والأنشطة الاجتماعية والثقافية.

رؤية الشخص وليس العجز

وللاتفاقية أهمية رمزية كبيرة لأنها تؤيد وتؤكد نموذج حقوق الإنسان في حالة الإعاقة، وهو أمر طالما دعا إليه المجتمع المدني.

لكن التأثير أكثر من مجرد رمزي. من خلال النظر إلى ما بعد ضعف الشخص للتركيز على العوائق التي لا حصر لها التي يواجهونها بسبب ضعفهم، حيث تحدد الاتفاقية خطوات واضحة يمكن للدول اتخاذها لمعالجة تلك الحواجز وتحقيق تغيير حقيقي.

لا يدعي الأشخاص ذوو الإعاقة "حقوقاً خاصة" أو حتى "حقوق الإعاقة". بل يدعون نفس حقوق الإنسان الأساسية مثل أي شخص آخر.

ولهذا السبب لا تخلق الاتفاقية أية حقوق "جديدة". بدلا من ذلك، تضع استراتيجية شاملة لجعل حقوق الإنسان القائمة - الحقوق التي تخصنا جميعا - حقيقية وذات مغزى في الحياة اليومية للأشخاص ذوي الإعاقة.

يتمثل الهدف الشامل للاتفاقية في ضمان المساواة وعدم التمييز في الاعتراف بهذه الحقوق.


اثنين من العمال المعوقين يعرضون ماشيتهم، فيتنام

يتطلب الانتقال إلى "نموذج حقوق الإنسان" الخاص بالإعاقة تغييرًا جوهريًا في طريقة تفكيرنا بشأن الإعاقة.


تطبيق فهمنا الجديد للإعاقة

في حين أن تأثير الإعاقات أو الظروف الصحية على القدرات الوظيفية للأفراد لا يتم إنكاره، إلا أن المشاكل التي يواجهها الأشخاص ذوي الإعاقة تتمركز في مكان آخر.

من نقاط البداية المهمة مراجعة وتقييم كيفية صياغة الإعاقة في القانون وفي السياسة العامة وفي مواقف المجتمع. وهذا يساعد على توضيح الحواجز الرئيسية التي يواجهها الأشخاص ذوي الإعاقة وما يمكن أن يفعله المشرعون والبيروقراطيون ومقدمو الخدمات وغيرهم لمعالجة هذه العوائق.

وبالطبع ، فإن الواقع اليومي لمعظم الأشخاص المعاقين لا يزال بعيداً عن الرؤية المنصوص عليها في الاتفاقية. إرث الماضي لن يتم محوه بسهولة.

ولهذا السبب يجب أن تكون المؤسسات الوطنية لحقوق الإنسان (NHRIs) نصيراً بحال الطبيعة لهذا المفهوم الجديد عن الإعاقة. ولديهم دوراً شديد الأهمية في تشجيع ونشر هذا التحول في كيفية فهمنا للإعاقة والتعامل معها.

وهذا أمر حيوي لأن نموذج حقوق الإنسان للإعاقة لا يزال غير مفهوم على نطاق واسع.

من وجهة نظر عملية بحتة، فإن الالتزام بنموذج حقوق الإنسان الخاص بالإعاقة يمكن أن يساعد المؤسسات الوطنية لحقوق الإنسان في تحديد الاستراتيجية التي يجب اتباعها، وتحديد الأولويات وكيفية التأكد من أن عملها يكمل جهود الأشخاص ذوي الإعاقة والمنظمات التي تمثلهم.



مصادر الصورة

  1. Female trainee graduates from an ILO-sponsored program for women and people with disabilities - ILO/Sarah-Jane Saltmarsh, Flickr; http://bit.ly/2GXHH8g
  2. ممثل المؤسسة الوطنية لحقوق الإنسان في ساموا مع مجموعة من الأشخاص ذوي الإعاقة - مكتب أمين المظالم في ساموا
  3. اثنين من العمال المعوقين يعرضون ماشيتهم، فيتنام - منظمة العمل الدولية في آسيا والمحيط الهادئ /Nguyen A ، فليكر. http://bit.ly/2L44ZvC